El Consejo Nacional para Personas con Discapacidad (CONAPDIS), promueve la integración de las personas con discapacidad a la Participación e Inclusión Laboral y Social.
De acuerdo a lo establecido en el Art. 28 de la LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, las empresas públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5 %) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras, debidamente certificadas.
Se consideran personas con discapacidad, a aquellas que tienen alguna deficiencia motriz, sensorial, intelectual o mental y que no pueden participar en igualdad de condiciones en la sociedad porque se encuentran con alguna barrera que se los impide.
CALIFICACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA DISCAPACIDAD
El certificado de discapacidad es un documento público que tiene como objetivo certificar la discapacidad de la persona.
El proceso de la Certificación de personas con discapacidad está establecido en el artículo 7 de la mencionada ley, el cual establece lo siguiente: “La calificación de la discapacidad es competencia de profesionales, técnicos y técnicas, especializados y especializadas en la materia de discapacidad, en el área de competencia pertinente, adscritos al Sistema Público Nacional de Salud. La calificación de la discapacidad es consecuencia de evaluación individual o colectiva efectuada con el propósito de determinar la condición, clase, tipo, grado y características de la discapacidad”.
Tal certificación será requerida a los efectos del goce de los beneficios y asignaciones económicas y otros derechos económicos y sociales otorgados por parte del Sistema de Seguridad Social, de acuerdo con la ley, así como su inserción en el mercado laboral y su plena participación en sociedad. La calificación y certificación de la discapacidad laboral es competencia del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral.
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