Esta semana, el Tribunal Supremo de Justicia publicó una decisión en la cual estableció 6 criterios relevantes en materia de relaciones de trabajo. Dos de ellos, referidos de manera expresa a las implicaciones laborales del pago del salario en moneda extranjera y la divisa como moneda de unidad de cuenta respectivamente.
La decisión precisó el hecho de que la conducta del deudor (patrono) se desprenda que hizo pagos parciales en moneda extranjera, ello no permite presumir que la divisa opera como moneda exclusiva de pago pues, para ello, se requiere convención especial expresa que así lo establezca.
Igualmente, la sentencia reiteró la licitud de pactar salarios en moneda extranjera.
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